Lors d’entretiens d’embauche, n’avez-vous jamais eu à remplir des questionnaires techniques trop excitants, trop mystérieux, trop… fun ?

• Citez plusieurs classes Java qui étendent la classe java.io.Writer.
• Quelle est la couleur de la 22ème patte, en partant de la gauche, du processeur i7core ?
• JSR 168 et JSR 286 : pour ou contre ?

Personnellement, j’ai toujours rêvé de placer un : « ask (the fucking) Google ! » bien senti.

Il y a aussi les entretiens où la personne en face n’est présente que pour déceler les acronymes tendance de votre discours :

— ZzZZzzzZ… SOA ? On m’en demande plein, c’est bien ! …ZzZzzzZ

On se sent valorisé, n’est-ce pas ?

Le jour où j’ai postulé chez OCTO, je ne savais pas à quoi m’attendre… Profitant d’un consultant que j’avais sous le coude, j’ai demandé :

– A quoi dois-je me préparer ?

– Oula, à tout !

Pas rassurant. Mais pas étonnant non plus, quand on connaît la réputation de ces énergumènes.

La saga a commencé par un entretien avec Cécile, chargée du recrutement. On ne m’avait pas averti qu’il fallait prévoir des lunettes de soleil, j’ai eu parfois du mal à me concentrer.

Très impliquée, il aura fallu peu de temps pour qu’elle mette de côté chiffres et logistique et qu’elle embraye en me racontant sa boîte : ce qu’elle y vit, ce qu’elle y ressent, ce qu’elle y partage.

Dingue ! Cette boîte pourrait ressembler à un second chez moi : ambiance, communauté, apéros !

Je suis déjà conquis ; je me reconnais plus dans cette proximité naturelle ou cette authenticité que dans des discours mielleux mais impersonnels : chiffre d’affaires, nombre de RTT, avantages du CE.

Les yeux pétillants, me voilà maintenant bien pressé de poursuivre la série d’entretiens avec Gilles, Eric et David.

Entretien : n.m. « Action de s’entretenir avec une ou plusieurs personnes, d’échanger des paroles, de discuter »

C’est bien la première fois que j’ai passé des entretiens d’embauche !

Et c’est parti :

— C’est quoi ton niveau de stress, de 1 à 5 ? Le tout sur un ton décontracté, ça passe bien et au final ça met presque à l’aise.

— Bosser, c’est alimentaire ou c’est funky ?

On teste ma geek attitude : ça tombe bien, ma dernière liste au Père Noël c’est un chauffe-tasse USB, un lance-missile USB et un port USB sur ma copine.

— Tiens je vois que tu sais aussi lire sur du papier ? dit-il en scrutant mon fidèle compagnon du moment, le dernier Houellebecq.

Ça papote, ça papote, j’ai presque envie de sortir mon iPhone pour commander deux bouquins. Lui aussi d’ailleurs et ça se voit : d’un clin d’œil complice, nous nous ruons tactilement sur Amazon.

— Et sinon, ils ont combien de bouches d’égouts à New-York ?

A moi le tableau blanc, les schémas, cool un défi ! 8 000 ? J’ai gagné ?

Ce qu’ils ont surtout cherché à connaître, c’est ma façon d’être, ma façon de penser, mes valeurs.

Bien sûr, ils n’ont pas recruté un fleuriste (encore que je cajole mes orchidées amoureusement) ! Ils ont évidemment évalué mes capacités techniques, non pas sur des formulaires vaseux mais sur des cas d’utilisation concrets, à préparer à l’avance et à présenter devant un parterre d’experts. La technique était le bras armé de ma personnalité, tout autant à l’épreuve.

C’est finalement cette alchimie qui plaît, je pense, à un futur recruté : le sentiment d’intégrité et de franchise, la sensation d’échange et de partage, et bien sûr des filles canons aux RH.

Des entretiens d’embauche transpirent les valeurs fondamentales de votre société : testez l’adéquation de vos candidats à celles-ci en permanence. D’abord. Toujours.

Du coup, les formulaires techniques…